個人・チーム・組織の変容をもたらすリーダーシップ ビル・トルバート 小田理一郎 英治出版コウドウ タンキュウ トルバート,ビル オダ,リイチロウ 発行年月：2016年02月 ページ数：341p サイズ：単行本 ISBN：9784862762139 トルバート，ビル（Torbert,Bill） ボストン・カレッジ・ウォレス・E・キャロル経営大学院の元学長を務め、現在同大学のリーダーシップ論の名誉教授。また、ボストン・カレッジの「変化のためのリーダーシップ」という管理職向けプログラムの創設者の一人であり、組織学習協会（SoL）の創設時からの研究員でもあり、トリリアム・アセット・マネジメント社（社会的責任投資に特化した最初で最大の投資顧問会社）の取締役でもある。これまでに、欧州、中南米、米国で広くコンサルタンティングを行い、数多くの企業や新聞社の取締役を務めてきた 小田理一郎（オダリイチロウ） チェンジ・エージェント代表取締役。オレゴン大学経営学修士（MBA）修了。多国籍企業経営を専攻し、米国企業で10年間、製品責任者・経営企画室長として組織横断での業務改革・組織変革に取り組む。2005年チェンジ・エージェント社を設立、人財・組織開発、CSR経営などのコンサルティングに従事し、システム横断で社会課題を解決するプロセスデザインやファシリテーションを展開する。デニス・メドウズ、ピーター・センゲ、アダム・カヘンら第一人者たちの薫陶を受け、組織学習協会（SoL）ジャパン理事長、グローバルSoL理事などを務め、システム思考、ダイアログ、「学習する組織」などの普及推進を図っている 中小路佳代子（ナカコウジカヨコ） 津田塾大学学芸学部英文学科卒。ビジネス・経済分野の翻訳から、現在は主に環境分野の翻訳を手がける（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　行動探求のリーダーシップ・スキルを学ぶ（行動探求の基本／話し方としての行動探求／組織化する方法としての行動探求／行動探求ー概念と体験）／第2部　変容をもたらすリーダーシップ（機会獲得型と外交官型／専門家型と達成者型／再定義型の行動論理／変容者型の行動論理）／第3部　変容をもたらす組織（変容をもたらす会議、チーム、組織／組織変革をファシリテーションする／社会的ネットワークの組織と、協働的な探求への変容／協働的な探求の真髄）／第4部　行動探求の究極の精神的・社会的な意図（アルケミスト型の行動についての新鮮な気づき／探求の基盤コミュニティを創り出す） 「今ここ」に意識を集中し、アルケミスト型リーダーをめざせ。7つの「行動論理」で自己を理解し、他者を導く。注目高まる能力開発アプローチの理論と実践。 本 人文・思想・社会 社会 社会学